Legaseed

創業理由は、「社会が求めていたから」かつ「それが自分たちにしか提供できない」と思えたからです。当初は社員2名のマンションオフィスからのスタートでしたが、「世の中に魅力的な企業を増やしたい」という想いで、長期事業構想や理念構築、採用、組織設計、社員育成、そしてDX推進のプロダクト提供まで、経営の質向上を一気通貫で支援してきました。時代は常に変わっています。だからこそ、「自社を実験室に」をテーマに、リアルな最新ノウハウを提供し、自分たちが実践し結果が出た施策をお客様に触れてもらうことで、「こうやればできるんだ」という道筋を示し、希望の星になりたいと思って経営しています。

創業以来の主軸事業の採用領域では、「自社を実験室」と捉え、自社の新卒採用において年間エントリーは2万人を超え、「入社したい企業ランキング」ではコンサルティング部門2位を獲得しました。また社員一人当たりの平均粗利額は2,400万円、内定者でも1000万円以上の粗利を創出する早期戦力化まで実現させました。成功ノウハウを再現性のあるサービスとして提供している点が強みです。また、幹部を中心に全社員が経営参画できる「幹部主導型組織」や、「報酬合意制度」「退職予定日の宣言」など独自の組織づくりを実施しました。組織づくりにおいて、人が集まり、活躍し、輝く、魅力ある会社づくりをテクノロジーとコンサルティングの力で推進していきます。

「持続可能な社会を、人と組織の成長から。」Legaseedの強みである「採用・組織ノウハウ」・「個人の成長ノウハウ」・「最新のテクノロジー」を駆使し、人と組織の成長を通してSDGsへ貢献します。私たちがSDGsに取り組むことは当然の使命として捉え、重要課題の解決に取り組みます。目標8「働きがいも経済成長も」、目標4「質の高い教育をみんなに」、目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」の3つの目標達成に向けて、組織変革を通した働きがいと事業成長の共栄、なりたい自分になるための生涯学習の提供、テクノロジーの力で企業と個人の可能性を拡張することに取り組んでいきます。

Legaseedでは、敢えて「レール」はつくっておらず、それぞれが自分株式会社のオーナーとして、どのような未来を描きどのようにキャリアアップしていくか自分で決めていきます。そのため、主体的な挑戦を歓迎し、新たな役割を担うことで、自分自身の進化を創っていける、そんな方を歓迎しています。会社に使われる発想ではなく、会社のリソースや環境を上手く使って、自分の志を叶えると同時に一人では成し遂げられない未来を最高の仲間とともに創造することができます。現在、新卒・中途ともに募集しており、コンサルティング職、コンサルセールス職をメインに採用活動を進めています。ご興味のある方はぜひご連絡ください。