Cruz

    ラストワンマイルの品質を、次の基準へ

    EC市場の拡大により、ラストワンマイル配送の重要性は年々高まっています。Cruzはドライバー教育と組織力の強化を通じて配送品質を追求し、地域社会に信頼される物流企業として、新たな品質基準の確立を目指しています。

    企業のこれまでとこれから

    御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。

    2015年に個人事業主として軽貨物運送事業を開始し、1台の車両から事業をスタートしました。個人事業の形でドライバーの採用と組織作りを進め、配送品質の向上と事業拡大に取り組んできました。台数の増加と事業規模の拡大を受け、2021年に株式会社Cruzを設立。2022年にはAmazonジャパンのDSP2.0プログラムにおいて、日本ローンチパートナーとして参画しました。現在では100名程のドライバーが在籍する配送組織へと成長し、埼玉県東部エリアを中心に高品質なラストワンマイル配送を展開しています。

    御社の現在の事業の強み・特徴これからの展望について教えてください。

    当社はロイヤリティを一切設けない透明性の高い報酬体系を採用し、ドライバーへ業界内でも高水準の報酬還元を実現しています。これにより、努力や成果が正当に評価される環境を整えています。また、自由スケジュール制を導入し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。さらに、年齢・性別・経験に関係なく、すべての人が活躍できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を支援しています。働きやすさと成長機会を両立させた組織づくりを推進しています。

    御社が考える地方創生・SDGsについて

    御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。

    当社はラストワンマイルの現場から、持続可能な社会の実現に挑戦しています。ロイヤリティを排除した公平な報酬設計と自由な働き方により、多様な人材が自立し活躍できる環境を構築し、雇用機会の創出と格差の是正に貢献しています。また、安全品質を最重要指標とし、事故ゼロを目指した教育とマネジメントを徹底。さらに、配送効率の最適化による無駄のないオペレーションを追求し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。現場起点で社会課題の解決を推進していきます。

    企業が求める人材像について

    御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。

    当社はやる気のある方であれば経験を問わず歓迎します。これまで仕事が長続きしなかった方や自信を持てなかった方、セカンドキャリアを築きたい方など、チャンスに恵まれなかった方の受け皿でありたいと考えています。一人で仕事に向き合いたい方、運転が好きな方、目標のためにしっかり稼ぎたい方も歓迎です。ただし、環境は用意しますが、成長するかどうかは本人次第です。覚悟を持って挑戦し、自らの力で未来を切り拓く意思のある方を求めています。

    ひとを知る

    代表取締役
    伊原 雄士

    2015年、軽貨物運送事業に1台の車両で参入。ドライバーの採用と組織づくりを進め、現在では100台程の配送組織へと成長させる。より迅速で高品質なサービス提供を目指し、車両リース会社や品質管理会社を設立。グループ体制を構築し、物流品質の向上と持続的な事業成長に取り組んでいる。

    SDGsへの取り組み

    • 【8】ロイヤリティを設けない報酬体系により、ドライバーへ適正かつ高水準な報酬を還元。自由スケジュール制を導入し多様な働き方を実現しています。
    • 【10】年齢・性別・経験に関係なく活躍できる環境を整備。機会の平等を重視し、誰もが挑戦できる組織づくりを推進しています。
    • 【12】配送ルートの最適化による無駄な走行を削減。オペレーションの効率化を通じて、持続可能な物流体制の構築に取り組んでいます。

    企業プロフィール

    企業名株式会社Cruz
    所在地344-0067
    埼玉県春日部市中央6-8-24第31アオイビル3F
    創業年2021年創業
    代表者代表取締役 伊原 雄士
    事業内容
    • 軽貨物運送事業
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