企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えて下さい。
弊社は1953年、埼玉県小川町で呉服販売の個人商店を株式会社に組織変更し、株式会社島村呉服店として設立しました。1972年には取り扱い品を日常衣料品に絞り込み、株式会社しまむらへと社名を変更しました。設立当初から物流・店舗開発・広告宣伝などは自社開発を基本とすることで、自分たちが必要とする最適な仕組みを作り上げてきました。2002年には47都道府県への出店を達成し、現在はグループ合計で約2,200の店舗数を有しております。また、2020年には直営オンラインストアをオープンしました。これからもお客様のお買い物をより楽しく、便利にしていくために取り組んでまいります。
御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えて下さい。
弊社は現在、日本国内と台湾において全6事業を展開しております。 総合衣料品を取り扱う「しまむら」、ヤングカジュアルファッション専門の「アベイル」、ベビー・子供用品専門の「バースデイ」、雑貨と婦人ファッション専門の「シャンブル」、靴を中心としたファッショングッズ専門の「ディバロ」、そして台湾でしまむらと同じように総合衣料品を取り扱う「思夢樂」です。
これからは既存事業の売上の底上げをするとともに、自社オンラインストアの拡大や新規海外事業にも挑戦していきます。
企業から見た地域の魅力について
御社から見た埼玉地域の魅力について教えて下さい。
弊社は1953年に、当時織物業が盛んだった埼玉県小川町で創業しました。営業地盤を埼玉県から関東、全国へと拡大し、現在は47都道府県すべてに店舗を構えております。埼玉県は都内へのアクセスも良く、ベッドタウンとして沢山の方々が暮らしております。買い物や子育てなど、あらゆる面で利便性を感じることができるほか、山や川などの自然も豊富なところも魅力の1つです。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えて下さい。
株式会社しまむらは「思考・発想」「行動」「意欲・態度」「人間関係」の観点から魅力ある人材を求めております。
「思考・発想」・・・広い視野で考え、理論と事実を元に改善と開発ができる人
「行動」・・・・・・理屈で考え、やり遂げることができる人
「意欲・態度」・・・常に向上心を持ち、自己育成に励む人
「人間関係」・・・・誠実さと謙虚さを持ち、互いを尊重できる人
弊社の人材育成は「ジョブローテーション制度」を基本としております。年齢や経験関係なく、様々な仕事にチャレンジする気概のある方のご応募をお待ちしております。
ひとを知る
代表取締役 社長執行役員
鈴木誠
1989年株式会社しまむらに入社。2004年に物流部長となった後、貿易部・物流部・商品管理部・店舗管理部統括取締役に就任。システム部統括取締役や執行役員企画室長を経て、2020年から代表取締役社長執行役員を現任している。
SDGsへの取り組み
- 【8】パート社員の中から有能な人材を店長として登用しており、現在の店長の約7割がこれに該当しております。そして女性の管理者がより一層活躍できるよう取り組んでおります。
- 【11】普段お買い物の機会が少ない方や出かけることが困難な施設の方などに、お買い物を楽しんでいただくことを目的とした支援サービス(しまサポ)を実施しております。
- 【12】商品は最後の1枚まで売り切ることを基本としており、余剰在庫の廃棄処分や取引先への不当な返品などは行っておりません(不良品は除く)。
企業プロフィール
企業名 | 株式会社しまむら |
---|---|
所在地 | 〒330-9520 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1 |
創業年 | 1953年創業 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 鈴木誠 |
事業内容 |
|
WEBサイト | リンクはこちらから |
求人応募ページ | しまむらグループ 採用サイトマイナビ2025リクナビ2026 |
企業ロゴ |