企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
2006年の創業当初は建設資材の卸売りから始まりました。時代の流れから地域卸売りの役割も薄れ、家具工事・建具工事・木工事へ事業転換を図ります。転換当初の積算・設計・製造・施工は、100%外部委託でしたが2020年から内製化を行い、2022年に自社製作工場を設立。現在では積算・設計も自社で行うまでに成長し、製造におけるデジタル化も積極的に行った結果、コストダウンと効率化に成功しました。デジタル化に伴い若い社員の活躍の場もできたため、熟練した職人さんとの融合により難易度の高い仕事にも挑戦しています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社の強みは営業→受注→設計→資材仕入→製造→施工管理・施工(取付)を自社で一貫して対応できる点です。顧客に対するワンストップサービスの提供が満足度に直結するため、弊社では常に事業の最適化を模索して事業を変化させてまいりました。資材卸から建設業へ転換する際に「設計から製造」、「製造から現場施工」という流れを自社一貫サービスとするために、手探りで積算・設計(CAD)・製造・現場施工を一から作り上げ、積み上げたノウハウで新規顧客を開拓しております。またITを活用した情報管理も十分に実施しており、全社員にITリテラシーが備わっていることはこのデジタル社会において何よりの強みです。

企業から見た地域の魅力について
御社から見た北海道地域の魅力について教えてください。
北海道は海と山に囲まれる自然豊かな土地です。
広々とした土地と環境が作る景色やそれに伴う人々のおおらかさが魅力です。
道内地域の市町村もそれぞれ独自の魅力があり、北海道内のどの街もとても魅力的で大好きな地域です。インバウンド効果などで北海道への建設投資も活況です。建設業界の仕事に関しても、
今後大きなチャンスがある地域・市場だと思っています。昨今「木」に対する需要も多く、イメージもとてもポジティブです。さらに「木」に係る仕事の幅は広がると考えています。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社の社員はほとんどが中途採用であり、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。それぞれが異なる経歴を持っており、経験や知識を活かしながら日々成長しています。私たちのモットーは「人生どこからでもスタートできる」という考え方です。この信念のもと、社員はしっかりとした技術や経験を積み重ね、努力を続けています。仕事を通じて社会に貢献し、世の中の役に立つ人材を目指しています。私たちと一緒にそんな人生を歩み、共に成長できる方々にぜひ応募していただきたいと考えています。

ひとを知る
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代表取締役社長
田中秀範
建築資材の卸売りを主業にて2006年3月に現在の株式会社トラストを起業。建設業界における木工部分の人手不足や製品供給の不足を睨み卸売業を縮小し、木工製品の製造と現場の施工へシフトする。「参入障壁の高い業界にスキル・経験値がない人でも参加出来るしくみを作りたい!」という思いで、最新機械設備・デジタルと職人の融合を目指して年齢問わず多くの社員と共に奮闘中。
プレスリリース
SDGsへの取り組み
- 【4】どのタイミングからでも仕事を通じて世の中の為になるように技術取得・経験値取得・各種教育を行っています。
- 【8】技術・経験値の取得をサポートすることで仕事の幅も広がり、人との繋がりや自分の存在意義も生まれるため会社の成長につながると考えます。
- 【9】産業と技術革新の基盤を作るべく木工におけるDX化を進め、人への過酷な状況を無くします。
企業プロフィール
企業名 | 株式会社トラスト |
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所在地 | 〒040-0046 北海道函館市浅野町4-83 |
創業年 | 2006年創業 |
代表者 | 代表取締役社長 田中秀範 |
事業内容 |
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企業ロゴ | ![]() |