企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
思いが込められた素晴らしいサービスや挑戦が学歴や環境に遮られることなく、しっかりと社会に届き、売上へと繋げるために、2024年に代表の私と取締役の2名で創業いたしました。創業当初はメンバーごとに成果の量/質ともにバラつきがあり、サービスとして不安定な状況で業績は低迷していました。2025年にAIの導入、ワークフロー再構築、マニュアル強化を行なったことで、再現性を高めると同時に業務効率化にも繋がり、安定して成果を創出できるようになりました。また、「ISスペシャリスト」というサービスもリリースし、「売上に繋がる成果創出」を核として、現在まで多くのクライアント様をご支援させていただいております。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
SalesCreationの強みは、AI活用による"再現性の高さ"とメンバーが成果に向き合える"評価制度"、そして脱ブラックボックス化の"安心感"です。トッププレイヤーのノウハウをAIによって極限まで再現性を高め、メンバーがただ「こなす」のではなく本気で結果に向き合うことで、最短で最大の成果創出を目指します。また営業代行によくある「ブラックボックス化」を防ぐべく、リアルタイムでの進捗報告や録音音声の共有などを行っているため、クライアント様は安心してお任せいただけます。今後はメンバーの拡大や成果創出から内製化までの一気通貫支援を軸に、さらに多くのサービスや思いを社会に届けていきます。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社が本社を置く北海道は、東京と比較すると多くの分野にて圧倒的に市場規模が小さく、ビジネスチャンスが限られています。環境やビジネスの情報量も圧倒的な差があります。これでは「思い」があっても挑戦しづらい環境にあると考えています。「誰でも挑戦できる環境」そして「首都圏に負けない企業」を作るために、弊社がより事業を拡大し「営業」というビジネスの最前線で雇用機会を創出していきます。さらにはビジネススキルを培った人材や若い世代の新しい挑戦を積極的に後押ししていきたいと考えています。このような形で弊社が「挑戦の道しるべ」となり、積極的に挑戦する若者が増えることで、北海道の新たな発展に繋がると信じています。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社では常時メンバーを募集しております。職種としては営業職を中心に採用を行っております。弊社でのインサイドセールス業務では、これから常識となるAIの活用方法や基本的なビジネススキル、マネジメント能力が身につきます。もちろん将来的には、マネージャーや事業責任者までのキャリアアップも可能です。また起業を志している方には、起業支援制度もご用意しております。学歴や経験は一切必要ありません。とにかく前向きに頑張れる方、何かに挑戦したい方、チームで目標に向かって働きたい方、これらに少しでも当てはまる方は大歓迎ですのでぜひご連絡ください。

ひとを知る
%2520(1).jpg&w=384&q=75)
代表取締役社長
若林健人
大学在学中に業務委託として大手グループ企業にてインサイドセールスを担当。IS部門MVPを5ヶ月連続で獲得し、マネジメントも経験。今もなお根強く残る学歴社会の中で、若い世代の挑戦の道しるべとなるべく、大学を中退し2024年に株式会社SalesCreationを設立。現在は営業支援事業の拡大と若手人材の育成に尽力。
SDGsへの取り組み
- 【8】週一で役員との面談実施など、若い世代の育成に注力し、さらには一人一人の声を拾い会社全体に反映させる取り組みも行い、働きがいを感じられる環境を構築しています。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社SalesCreation |
|---|---|
| 所在地 | 〒061-3211 北海道石狩市花川北1条4丁目154番地 |
| 創業年 | 2024年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若林健人 |
| 事業内容 |
|
| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 求人応募ページ | indeed |
| 企業ロゴ | ![]() |




























































