企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
2021年に東京から移住し、夫婦共同経営として創業いたしました。泊まれるキャリア相談所という古民家に泊りがけでキャリア戦略を考えるサービスを始め、20代~50代の会社員から経営者まで幅広い方にご利用いただいています。2022年には全国のキャリア観を知るため、キャリア相談だけで日本一周するプロジェクトを完遂。その中で地域での越境体験とキャリアコンサルティングの重要性に気づき、現在はキャリアツーリズムを地域・企業に向けて広げています。挑戦する個人にキャリアコンサルティングを届けると同時に、地域を支える企業の採用及び組織に貢献していきます。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
個人のキャリアコンサルティングと、企業の採用や組織改革という双方の視点を持っていることが強みです。採用から制度設計まで、外部人事としての役割を担うことができます。
東京から移住して起業した当事者としても、大学でのキャリアデザインに関する講義や、移住・関係人口創出のプロジェクトでお声がけいただく機会も多いです。またLinkedIn Top Voiceとして日本全国並びに国外にネットワークを持っているため、地域の魅力をグローバルに発信する機会をつくっていきたいです。今後は特に千葉県内のキャリア支援や、企業の採用支援に力を入れていく方針です。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
地域の企業の採用をお手伝いさせていただく中で感じることは、都市部との人事機能の差です。昨今は個人のキャリア観が変化し、企業は働き方に関する制度改革が進んでいます。一方で、地域企業は転職希望者の意向とズレが生じやすくなっています。最新の採用情報が入ってきていない企業が多く、都市部からの人材を受け入れてなじませる難易度も高いです。企業の制度設計を行いながら、地域での働き方や企業の魅力を伝えていくことがミッションだと考えています。
またキャリアツーリズム®の活動を通して、様々な地域に実際にツアーとして足を運んでいます。着地型旅行の可能性を広げ、新しいツーリズムとして地域を盛り上げていきたいです。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
体験と対話を重視した会社です。
フルリモートの業務委託契約にて、人事・採用・バックオフィス・クリエイティブ領域でお手伝いいただける方を募集しています。
また全国各地でキャリアコンサルティングを行っているフリーランスの方で、キャリアツーリズムにご興味をお持ちいただける方がいらっしゃいましたらご連絡くださいませ。一緒に研究やワークショップ設計、プロジェクト推進を行っていただくことを想定しております。
キャリア支援者のチームをお持ちの企業様やコミュニティ単位での提携も積極的に考えておりますので、お気軽にお問い合わせください。

ひとを知る

代表取締役社長
高崎 澄香
大学卒業後、ハイクラス転職に特化した人材紹介会社であるJAC Recruitmentにてトップセールスを経験。個人のキャリア支援に力を入れるべく、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、スタートアップの人事責任者へ転身。2021年に千葉県香取市にて株式会社せんのみなとを夫と創業。地域の採用・組織課題を解決する人事パートナーとしての役割を担いながら、全国にキャリアツーリズム®を広げるために活動中。
SDGsへの取り組み
- 【8】旅を活用したキャリアコンサルティングを広めることで、一人ひとりが自分のキャリアを自分でつくれる人になる社会に寄与します。
- 【10】地域の企業成長を支援することで、様々な人が自分らしいキャリアを歩むためめの働く場を拡大していくことに寄与します。
- 【17】キャリアツーリズム®を通じて個人・地域・大学・民間企業が手を取り合い、それぞれのビジョンを共有しながら達成していくコミュニティをつくっていきます。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社せんのみなと |
|---|---|
| 所在地 | 〒289-0426 千葉県香取市山倉2016-1 |
| 創業年 | 2021年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高崎 澄香 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 企業ロゴ | ![]() |


























































