企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
1979年の創業以来、青果物輸送に特化した物流企業として歩みを続けてまいりました。創業当初から「安全・確実・迅速」な配送を徹底し、鮮度が求められる青果物流通の分野で信頼を築いてきました。大きな転換点は、青果物輸送に特化した事業体制の確立と冷蔵車両による品質管理の強化です。これにより「青果物輸送は芳誠流通に」と評価される基盤を確立しました。その後、首都圏を中心に営業所を拡大し、現在では6拠点、グループ全体で約200台以上の冷蔵車両を保有する規模へと成長。24時間対応の運行体制を構築し、多様なニーズにも柔軟に対応しています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
芳誠流通株式会社の強みは、青果物輸送に特化して培ってきた対応力と現場力にあります。物量や時間帯に応じた柔軟な運行体制により、安定した供給を実現しています。さらに、Gマーク取得や働きやすい職場認証、アルコールチェックの徹底、安全運転講習の実施に加え、運行管理システムによるリアルタイム管理や専任整備士による自社点検など、安全と品質を支える体制を構築。人材育成にも注力し、長く働ける環境づくりを進めています。今後も基盤を強化し、社会を支える高品質な物流サービスの提供を通じて、より信頼される企業を目指すとともに、持続可能な物流の実現にも貢献してまいります。

「MILCプロジェクト」への想い
企業として地域の子どもたちに貢献したいこと・寄附先の地域への想いを
持続可能な社会の実現に向けたCSR活動の一環として、「公益財団法人 日本児童養護施設財団」への寄付を継続的に行っております。子どもたちが安心して成長できる環境を支えることは、社会インフラを担う企業としての使命と考えています。また今回、「MILCプロジェクト」への参加を通じて、兵庫県西脇市への寄付を行い、地域の子どもたちの教育や成長を支援する取り組みに参画いたします。地域ごとの課題や環境に寄り添い、子どもたちが安心して学び、将来に希望を持てる環境づくりに貢献し、日々“食”を届ける物流企業として、地域社会とのつながりを大切にしながら、未来を担う子どもたちの可能性を支える活動に取り組んでまいります。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
青果物輸送に特化した安定した事業基盤のもと、社会に不可欠な物流を支えるやりがいにあります。日々の生活に欠かせない「食」を支える仕事であり、自身の仕事が社会の安心につながる実感を持ちながら働くことができます。当社では「頑張った分が正当に評価される」ことを大切にしており、乗務手当や評価手当、1分単位での残業代支給など、努力が明確に待遇へ反映される仕組みを整えています。活躍している方の特徴としては、安全意識を持ち、ルールを守りながら丁寧に業務へ取り組める方、チームで協力しながら仕事を進められる方、そして安定した環境の中で着実に成長していきたいという意欲を持つ方が多く在籍しています。

ひとを知る

代表取締役社長
後閑 洋
明治大学卒業後、運転手として入社。3年目には管理職へ昇進して配車責任者となる。その後、運行管理・人事労務を歴任したのち令和6年5月に代表取締役へ就任。自身が若くして会社経営に携わってきた経験から、「人を育てる企業」として若手を積極的に登用。また、定年年齢を65歳へ引き上げ、経験豊富な人材を重視し、知識やスキルの継承に力を入れている。
SDGsへの取り組み
- 【1】児童養護施設への寄付活動に加え、免許取得助成や社宅提供による退所者の自立と就労を支援し、地域社会の貧困解消に積極的に貢献しています。
- 【8】評価制度や各種手当の整備により努力が正当に評価される環境を構築し、キャリアチェンジ制度や教育体制を通じて長期的な成長を支援しています。
- 【13】運行管理システムによる配送効率化やルート最適化、エコドライブ推進により燃料使用量を抑制し、輸送に伴う環境負荷の低減に取り組んでいます。
企業プロフィール
| 企業名 | 芳誠流通株式会社 |
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| 所在地 | 〒143-0001 東京都大田区東海3丁目6番3号 |
| 創業年 | 1979年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 後閑 洋 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
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| 企業ロゴ | ![]() |


























































