両社がともに創業後、共通して経験をした最大の危機はリーマンショックの到来でした。リーマンショックにて、両社が痛感したのは、どんなに華やかでも永遠の繁栄はないということで、普段からお客様のお役に立てている実績が重要で、仕事が無い時でも、お客様にとってなくてはならない存在の会社になれているかが、会社の存在意義として重要であるということでした。両社はそれぞれ違う形で、リーマンショックのどん底から、各社の強みを見つめ直し、その強みに再度磨きをかけながら、会社復活を目指し、リーマンショックを乗り越え、創業40年と50年越えを実現して参りました。

50名以下の企業ではありますが、ISO9001を取得し、品質に対し、管理体制を強化することで、品質に対する信用と多品種、少量生産への対応も実現することで、信頼の積み重ねにより、リーマンショックを乗り越えてきました。また、リーマンショック後、若い社員の雇用と育成にも力を注いできており、若い社員が高い技術力を持つことで、現場で的確な生産判断ができるようになることで、ひとりひとりのアウトプットを高め、生産基盤を確率して参ります。また、人手不足の昨今、両社の人材をフルに活用することで、スキルの高いマンパワーを維持することで、顧客への要求に、増産時、試作開発時に貢献ができる存在感のある会社を目指します。

弊社は、鹿沼インターチェンジの近隣にあることで、工業団地、流通センターが近く、宇都宮市や栃木市に隣接する地域でもあり、顧客への訪問、納入、引き取りにおいて、立地的にたいへん恵まれております。交通の利便性も優れていることで、取引先企業の新規開拓にも力を入れており、お客様の新規開拓を通して、社員一人一人が仕事に対して高い意欲を持ち、自己実現の場として働きがいを感じられる環境づくり、また、トップダウンの垣根を超えて、従業員同士のコミュニケーションを密に図り、風通しの良い職場環境を目指し、設備自動化の推進、管理ツールのＤＸ化の推進にも取り組んでおります。

弊社は、各種電子機器設備ワイヤーハーネスの製造として、会社規模が小さい割には、ISOを取得している数少ない会社です。ISO取得企業であることを武器として、新規開拓のお客様が安心して、生産のご依頼をいただける企業づくりを目指しております。その上で、弊社在席のISO管理担当者とともに、ISO9001事務管理業務、新規システムの立ち上げ業務、その他管理業務等ができる人材を募集しております。また、若手社員、女性社員が多い職場ということもあり、トップダウンの風通しをよくすることで、働きやすい職場環境の実現に取り組んでおります。