当法人の代表は、社会保険労務士事務所で10年間にわたり経験を積み、32歳から副所長を務めた後、35歳で独立いたしました。創業の背景には、社労士業界に若手人材が少ない現状や、少子高齢化が進む中で、将来の社会を担う世代をどのように育てていくかという問題意識がございます。人口の増加を前提とした画一的な働き方や、人材を代替可能な存在として捉える従来の雇用観では、今後さらに深刻化する人手不足に対応することは難しいと考えております。また、AIやHRテックの発展により、手続き業務や専門知識だけでは十分な差別化が難しくなり、組織文化や人との信頼関係が一層重要になると見据えております。こうした考えから、専門性だけに依存せず、人を惹きつける組織文化を築き、次世代に残したい会社・社会・未来を実現することを掲げて創業いたしました。今後も長期的な視点を持ちながら、新しい時代に適した働き方と組織の在り方を追求してまいります。

当法人の強みは社会保険や労務に関する手続きにとどまらず、労務管理とコミュニケーションの両面から、活躍する人が安心して働き続けられる会社づくりを支援している点です。給与計算については約80社から受託しており、継続的かつ安定的に業務を遂行するための体制とノウハウを蓄積しております。また、労務制度を整備するだけではなく、日常的なコミュニケーションの改善やハラスメントへの対策も重視しております。制度が整っていても組織内の信頼関係が築かれていなければ、従業員が安心して働き続けることは難しいです。こうした考えを踏まえ、専門知識や実務能力に加え、相手の話に丁寧に耳を傾け、個人の状況や組織が抱える課題を的確に捉える姿勢を重視している点も、当法人の特徴です。今後も、AIやHRテックが発展する環境において、人にしか担えない対話や信頼関係、組織文化の価値を重視し、企業と働く人の双方に寄り添う支援を続けてまいります。

当法人は、少子高齢化や人手不足が進む社会において、働く人が心身の健康や大切な人との関係を犠牲にすることなく、安心して働き続けられる環境を整えることが重要だと考えております。地域企業が人材を大切にしながら事業を継続できる環境を築くことは、地域の雇用や経済を支え、持続可能な地域社会の実現にもつながります。顧客企業に対しては、労務管理に加え、コミュニケーションの改善やハラスメント対策を支援し、人材の定着につながる組織づくりに取り組んでまいりました。また、当法人内でも、産休・育休の取得や家庭の事情による急な休みなどに対し、職員同士が支え合える職場づくりを実践しております。さらに、働き方や組織づくり、心身の健康、コミュニケーションなどに関するセミナーを開催し、企業や働く人が学びを深める機会を提供しております。これらは、SDGsの3番「すべての人に健康と福祉を」、4番「質の高い教育をみんなに」、8番「働きがいも経済成長も」につながる取り組みです。今後も自法人での実践と情報発信を重ね、地域の企業と働く人が持続的に成長できる環境づくりに貢献してまいります。

当法人が求めているのは、社労士業界での経験や専門知識を最初から備えている方だけではなく、人とのつながりを大切にし、相手に誠実に向き合える方です。採用においては人柄を重視しており、これまでにもエステ店やアパレル店の店長、中学校教員、現場監督など、さまざまな業界で経験を積んだ未経験者を迎えてまいりました。社労士業界での経験がなくても、これまでの仕事を通じて人と真摯に向き合ってきた経験を活かせる環境です。また、専門的な知識や技術だけでなく、相手の話を丁寧に聞き、その立場や状況を理解したうえで行動する姿勢を大切にしております。
当法人では、顧客や協力会社、仲間を支える「右腕」となる考え方も重視しております。これは組織上の役職を表すものではなく、それぞれの立場から相手を支え、信頼される存在を目指す姿勢を意味しております。次世代に残したい会社、社会、未来をつくるという想いに共感し、周囲と協力しながら成長してくださる方と、ともに歩みたいと考えておりますので、ご興味をお持ちの方はお気軽にご応募ください。