株式会社宙は、「人には宇宙並みの無限の可能性がある」という信念のもと創業しました。多くの人が忙しさの中で本来の自分の能力や可能性に気づけずにいる現実に直面し、対話によって可能性をひらくコーチングの価値を確信したことが原点です。創業当初は「コーチング」という理解されにくい分野への挑戦でもありましたが、現場に寄り添う実践を重ねることで信頼を獲得。現在は年間を通じて120回以上、全国や海外で研修を展開しています。また、海外視察で得た知見も取り入れながら、人と組織の幸福度を高めるためオリジナルワークショップも提供することで、人と組織の成長を支え続けています。

株式会社宙の強みは、コーチング理論に加え、レゴ®シリアスプレイ®をはじめとする様々な体験型ワークショップを用いた、独自のプログラムと豊富な現場知見をもとに、人と人との関係性の質を根本から高める人材育成にあります。年間120回以上の研修実績と90％を超える高いリピート率は、現場での変化創出力の証だと考えています。また、長年培ってきた業種や地域を超えた情報ネットワークにより、経営と現場双方の課題に迅速に対応できる点も特徴です。今後は、各組織の中に「コーチがいることが当たり前」の文化を広げ、対話を通じてやる気や能力、可能性や行動力を引き出す自律型人材を育成。結果として、業績や信頼度といった組織が目指す成果の質向上に貢献していきます。

株式会社宙は、地方創生を「人が育ち、組織が持続する力を地域に残すこと」と捉えています。数名規模の企業から大企業、自治体、医療・福祉、教育、金融機関、滋賀の基幹産業である製造・加工業まで、業種や規模を越えて共通する組織課題に向き合ってきました。対話を通じて現場で共に働く人の関係性の質を高め、自律的に学び働く人材を育てることは、SDGsが掲げる働きがい、教育、持続可能な地域づくりに直結します。今後も滋賀を拠点に、人づくりを通じた地方創生を広げていきます。

株式会社宙で働く魅力は、人と組織の可能性を信じ、対話を通じて変化を生み出す仕事に携われる点にあります。私たちは、各組織の中に「コーチがいることが当たり前」の社会を目指し、将来的にコーチ育成やインターンシップの受け入れを進めていきます。求めるのは、正解を与える人ではなく、人の話に耳を傾け、問いを大切にできる人。学び続けながら、自身も成長したいという意欲を持つ方と共に、新しい働き方と人材育成の形を創っていきたいと考えています。