企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
弊社は、関連会社で取り扱いをしていた確定拠出年金の導入支援事業を引き継ぐ形で創業しました。もともと関連会社時代からSBIベネフィット・システムズ株式会社の企業型確定拠出年金制度の導入支援を行っており、中小・小規模企業でも制度を導入できる環境を整えたいという共通の想いから、共同で「SBIのぞみ年金プラン」を立ち上げました。制度導入の選択肢と道筋をより広げる取り組みを行った結果、現在は1,600社以上の企業の導入支援に携わるまでに至りました。創業当初の志のままに、確定拠出年金をより身近な制度として支え続けていきます。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社は、企業型確定拠出年金制度において、制度設計コンサルティングから行政への申請まで一気通貫で対応できることを最大の強みとしています。制度導入の心理的・事務的ハードルが高いと捉えられがちな領域において、弊社は1名の企業から導入が可能であり、これまで制度導入の恩恵を受ける機会が少なかった企業にも選択肢と可能性を届けることができます。今後は、中小企業を中心に制度普及の一翼を担い、従業員が将来の安心を自分で積み上げられる環境づくりを、より身近で現実的なものへと変えていく存在を目指します。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
人材確保が難しい時代において、弊社は企業型確定拠出年金制度の導入支援を通じ、福利厚生制度の充実による「働きやすい環境づくり」に寄与しています。従業員が安心して働ける職場を増やすことは、持続可能な地域社会づくりにも直結する取り組みです。
また、弊社は徳島県にも事務所を構え、労働力人口が減少傾向にある地方においても積極的に採用を行っています。都市部に限らず、地域に根ざした雇用機会を生み出すことで、地方の活性化や人材循環を促し、企業としての社会的責任とSDGsの理念を実践しています。今後も地域とともに成長し、持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社は企業型確定拠出年金制度の運営管理機関として、制度導入をあらゆる角度からサポートしています。法人への提案支援、制度設計の伴走、書類整備、そして行政への申請まで一気通貫で対応できることが強みです。だからこそ、自ら考え、行動に移し、価値提供の質を高め続けられる方と一緒に働きたいと考えています。未成熟な市場で制度を広げ、企業と従業員双方の未来を豊かにしていく、そんな挑戦を楽しめる方のご応募をお待ちしています。

ひとを知る

代表取締役
水主誠
甲南大学卒業後、衛生材料メーカーに入社し基幹病院を中心に営業活動を行う。その後DCアライブに入社、SBIベネフィット・システムズ株式会社に出向し、営業から行政対応まで幅広く担当。2025年にDCアライブの代表取締役に就任し、SBIベネフィット・システムズ大阪オフィス長を兼任。よりスムーズに制度導入いただくために社会保険労務士法人の設立に関与し、更なるサービス向上を目指し邁進中。
SDGsへの取り組み
- 【5】弊社は、管理職にも女性が就くなど性別を問わず活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
- 【11】福利厚生制度の拡充を支援することで持続可能な地域社会づくりに寄与します。
- 【17】全国の士業や同業他社と連携することで、お客様に最適な提案を行います。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社DCアライブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7 肥後橋シミズビル9階 |
| 創業年 | 2017年創業 |
| 代表者 | 代表取締役 水主誠 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 企業ロゴ | ![]() |


























































