創業時は九州安川電機出身者が同社関連事業を行うために設立しました。その後同社とは深い関係で資本関係もありましたが、会社法制定や上場企業のグループ会社ガバナンス強化を機に2015年に同社との資本関係は解消、現在は協力工場としてモータのOEMを行っています。メイン事業は市販や汎用の製品では対応できない領域のモータを設計から行い、必要であれば1個から製造をすることでお客様のニッチな事業分野をサポートしています。更に2025年には弊社が中心となりモータ業界5社で事業協同組合を設立、更に1社が加わり、会社の垣根を超えた課題解決をリードしています。ここにはサプライチェーンの事業存続なども大きなテーマとして活動しています。

創業来多くの用途向けのモータを設計、製造してきたことにより幅広い業種のお客様層と取引をさせていただいております。また1個から製造するという事業モデルは多くの手間暇がかかる上、モノづくりの工程管理も大変難しいことから、参入障壁は非常に高いものがあります。創業から100年を超える業歴には、数多くのカスタムモータを製造してきた実績があり、これからの時代に合わせたものづくりへの転換にも力を入れることで、更に多くのお客様のニーズに応えられる企業になっていきます。モータは脱炭素時代にエンジンからの置き換えとして注目をされていますが、私たちはその中でもお客様1社1社が抱えるニーズにマッチするニッチ領域での事業展開を進めます。

弊社の従業員の平均年齢は一時は50歳を超えていましたが、現代表が就任した時を機に、女性の活用、外国人の高度人材など、幅広く採用を行ってきており、現在の平均年齢は45歳前後と若返りに成功しています。また年齢や経験、性別等には一切こだわらない人材の抜擢方針であり、意志と心意気の強さがあれば、多くのことにチャレンジできる社風です。働き方では、一部で在宅勤務を推奨したり、外部のママさんワーカーの活用など積極的に取り組んでいます。また、弊社が中心となってモータ事業者6社で事業協同組合を運営しています。自社だけでなく、他社も含めた幅広い視野をもって、サプライチェーンの事業存続など課題に向き合っています。

中途採用がメインです。転職を煽るようなテレビCMが多いですが、私たちは働くことの本質に向き合います。働くことは人のお役に立つこと。それがやりがいやモチベーションの向上につながると信じています。採用のポイントはもちろん今までの人生経験やバックグラントは大事な要素ではありますが。まずは「何事も前向きに捉えることができる」「人のお役に立つことを重視している」「働くことで自分の成長、そして周りの人を豊かにしたい」といった、気持ちが強い方と一緒に汗を掻きたいと思っています。