ベイソル

ビジネスを遊びに変えていく

全社員が自らの価値を高め、夢を実現すると同時に社会の進歩発展に貢献すること。それが、株式会社ベイソルが目指す未来です。

企業のこれまでとこれから

御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。

2001年に株式会社ベイソルを設立しました。代表がエンジニアとしてソフトウェア開発会社やメーカーで経験を積む中で、売上が優先され、エンジニア一人ひとりの想いや意思が反映されにくい環境に疑問を覚え、「エンジニアの希望を叶える会社をつくりたい」という想いから創業しました。以来、社員一人ひとりが価値を高め、夢の実現に挑戦できる環境づくりを大切にしながら事業を拡大してまいりました。現在はシステム開発やITインフラ支援に加え、人材育成にも力を注いでおり、エンジニアが長く活躍し、会社や仕事に愛着を持てる企業を目指して歩み続けています。

御社の現在の事業の強み・特徴これからの展望について教えてください。

弊社では、特に若手エンジニアが実践を通じて成長できる環境づくりに力を入れています。入社後はすぐに現場へ配属するのではなく、2~3か月の研修期間を設け、研修やOJT、社内開発プロジェクトを通じて実践的な経験を積んでいただきます。また社内開発では、要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで一連の工程を経験できるため、技術力だけでなく課題解決力やコミュニケーション力も身に付けることができます。今後も横浜本社と新潟拠点の連携をさらに強化し、地域に根差したIT企業として、人材育成と地域社会への貢献を両立してまいります。

御社が考える地方創生・SDGsについて

御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。

弊社は横浜市に本社を構え、システム開発などのIT事業を通じて地域企業の発展を支えてまいりました。さらに、新潟拠点を開設し、首都圏だけでなく地方においてもIT人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。若手の育成にも力を入れ、研修や社内開発を通じて実践的なスキルを身に付けられる体制を整備しています。今後も神奈川県と新潟県をはじめとする地域のIT人材育成と雇用創出に貢献し、SDGsの実現を進めてまいります。

企業が求める人材像について

御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。

弊社では若手から経験豊富な人材まで、幅広い層の採用を積極的に行っています。経験の有無だけでなく「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲を大切にしており、入社後は研修やOJT、社内開発プロジェクトを通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。また事業拡大に伴い、ご協業いただけるパートナー企業様との連携も積極的に推進中です。これからも、多様な人材やパートナー企業様との出会いを大切に、お客様・パートナー企業様・社員がともに成長し、価値を創出できる企業を目指してまいります。

ひとを知る

代表取締役
流石 裕太郎

大手電機メーカー・遊戯メーカーでの技術者としての経験を経て、エンジニアの希望を叶える会社を作りたいという想いから30歳の時に独立し、株式会社ベイソルを創業し、現在に至る。

SDGsへの取り組み

  • 【4】【8】若手エンジニアが実践的に学べる育成環境を整備しています。採用を積極的に行い、一人ひとりのキャリア形成を支援することで、働きがいのある環境づくりに取り組んでいます。
  • 【9】【11】横浜本社と新潟拠点を活かし、地域人材の採用・育成や地方でのIT就業機会の創出を通じて、地域社会の発展に貢献しています。
  • 【17】お客様やパートナー企業との信頼関係を大切にし、最適な技術支援と協業を通じて、持続可能な価値創出を目指しています。

企業プロフィール

企業名株式会社ベイソル
所在地220-0003
神奈川県横浜市西区楠町16-1 シティビル2階
創業年2001年創業
代表者代表取締役 流石 裕太郎
事業内容
  • 情報通信
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  • 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 人や国の不平等をなくそう
  • 住み続けられるまちづくりを

Made In Localは地方創生メディアの運営を通して地域の産業振興や地域間格差の是正に取り組んでおり、「産業と技術革新の基盤をつくろう」・「人や国の不平等をなくそう」・「住み続けられるまちづくりを」の3つのSDGsのターゲットの実現を目指しています。

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