企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
1990年、横浜市中区根岸に有限会社本牧ビルサービスを設立しました。創業当時は、みなとみらい地区の再開発が進む中、建設現場で発生する廃材回収・現場清掃などを担い、横浜の街づくりとともに歩みを重ねてきました。1997年の株式会社化を機に、ビルメンテナンスへと事業を広げ、2012年には建物総合管理サービスへ転換。2019年には株式会社ホンモクへ商号変更しました。2020年のコロナ禍では環境衛生分野に取り組むことで困難を乗り越え、創立30周年を迎えました。現在はホテル管理・ビルメンテナンスを主軸に、不動産管理や空き家再生事業にも取り組み、時代に寄り添うサービスを展開しています。
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御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
ホンモクは創業以来30年以上にわたり清掃事業で培った技術力と実績をもとに、ホテル客室清掃を中心とした建物総合管理サービスを展開しています。最大の強みは、ホテル客室清掃を熟知したベテラン人材を独自ネットワークで確保できる人材力と、清掃からビルメンテナンス(設備管理・修理・緊急対応)までを一貫して担う総合対応力にあります。現場を担当者任せにすることなく、管理者が継続的に現場へ入り込み、品質・進行・改善まで責任を持って管理する体制を徹底しています。営業エリアを横浜から東京、京都へと広げながらも、即応性と品質を高いレベルで維持・徹底しています。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社は、ホテル管理や不動産管理に加え、地域密着の民泊事業を展開し、地域に眠る建物や空間の価値を再構築し、人の流れと経済循環を生み出すことで地方創生に取り組んでいます。空き家や低稼働不動産を宿泊・滞在拠点として再生することは、交流人口の創出だけでなく、街の魅力向上にもつながります。また、建物を長く安全に使い続けるための管理体制を整えることは、資源の有効活用や環境負荷の低減といったSDGsの視点にも直結します。
今後は地域密着を発展させ、雇用創出と持続可能な街づくりを通じて、地域社会と共に成長し続ける企業として貢献していきます。
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企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
私たちのモットーは「現場に行く。現場で働く。」です。その現場で「成長したい」「仕事を通じて自分の価値を高めたい」「お客様の品質に貢献したい」という前向きな想いを持つ方を求めています。現場を任せきりにせず、当日は必ず立ち会い、品質を大切にした仕事を行うのが私たちのスタイルです。万が一のトラブル時も、会社として責任を持ってフォローします。社内には資格取得を支援する制度だけでなく、ホンモク品質を身につけるための独自の教育制度があります。また、安心して長く働ける福利厚生制度も整えています。新しい経験を積みたい方、より高いレベルの仕事に挑戦したい方と、共に成長していきたいと考えています。

ひとを知る
代表取締役
鳥海 敦士
横浜市出身、明治大学卒。学生時代に野球で培った逆境に立ち向かう精神力と実行力を礎に、現場主義で事業成長を牽引してきた。現在はホテル管理事業を主軸に、収益性と運営品質の両立を図る経営を推進。再現性ある仕組みづくりと人材育成に注力し、持続的に成長する企業基盤の構築に取り組んでいる。趣味はゴルフと登山。
SDGsへの取り組み
- 【3】定期健康診断の実施を通じ、従業員の健康維持と安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
- 【6】節水設備を導入し、水回りを適切に管理することで、衛生と安全に配慮した環境づくりに取り組んでいます。
- 【11】会社周辺の道路清掃や子どもへの野球指導を通じ、地域と共に住み続けられるまちづくりに貢献しています。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社ホンモク |
|---|---|
| 所在地 | 〒240-0044 神奈川県横浜市保土ヶ谷区仏向町353番地 |
| 創業年 | 1990年創業 |
| 代表者 | 代表取締役 鳥海 敦士 |
| 事業内容 |
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| 企業ロゴ | ![]() |



























































