企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
株式会社メガは1966年に基盤作成会社として創業し、電気の基礎を支える事業からスタートしました。1985年に商号を変更し、2001年には全国電気保安管理協会を設立。設計・施工から保安管理まで事業領域を拡大し、業界の発展と技術水準向上にも貢献しています。相模原を拠点に公共施設や企業の高圧受電設備の保安業務を多数受託し、60年以上にわたり地域の電力インフラを支えています。近年は事業継続力強化計画(BCP)の認定を取得し、非常時にも安定した電力保安体制を構築しています。2026年には電気工事部門も創設しました。今後も人材育成や体制強化にも注力し、新体制のもとさらなる事業拡大を推進しています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
株式会社メガの強みは、電気設備の設計・施工から保安管理まで一貫対応できる体制と、公共施設・高圧受電設備における豊富な実績にあります。さらに業界団体との連携やBCP認定取得により、安定した事業基盤と信頼性の高いサービス提供体制を構築しています。
今後は、深刻化する技術者不足に対応するため採用と人材育成を強化し、組織体制の拡充を図るとともに、業務効率化やサービスの高度化を推進します。また、不動産・電気工事業者との連携を活かした紹介ネットワークを拡大し、営業力を強化します。相模原を起点にエリア拡大を進め、公共・民間双方での受託増加を目指します。電気インフラを支える企業として、安定成長と社会貢献の両立を実現していきます。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社は、電気業務を通じて地域社会の持続可能な発展に貢献しています。特に公共施設やインフラの安定稼働を支えることで、SDGs目標9「産業と技術革新の基盤をつくろう」および目標11「住み続けられるまちづくりを」に寄与しています。また、BCP認定取得により災害時の電力維持体制を強化し、地域のレジリエンス向上に貢献しています。さらに、国連NGO横浜国際人権センターと連携し、移動教室による人権教育を神奈川県内を中心に延べ3000校以上実施し、SDGs目標4「質の高い教育をみんなに」および目標10「人や国の不平等をなくそう」にも寄与しています。今後は人材育成や省エネ対応を通じ、目標7・目標8にも貢献していきます。
支援団体の活動の様子はこちら
国連NGO横浜国際人権センター
http://www.yihrc.or.jp/

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
株式会社メガで働く魅力は、電気業務を通じて社会インフラを支える責任とやりがいを実感できる点にあります。公共施設や高圧受電設備の電気業務に携わることで、地域の安全・安心を守る重要な役割を担うことができます。また、現場経験を重視した育成体制を整えており、実務を通じて着実に技術力を身につけられる環境があります。さらに、資格取得支援やチームでのフォロー体制により、長期的に成長できる職場です。
募集職種は電気技術者です。求める人物像は、責任感を持って業務に取り組める方、チームワークを大切にできる方、そして専門技術の習得に意欲的に挑戦できる方です。社会に貢献する仕事に誇りを持ち、主体的に行動できる人材を歓迎しています。
ひとを知る

代表取締役社長
輿水 大輔
不動産業界で成功を収めた実績を持ち、現在は国連NGO横浜国際人権センター理事を務める。前社長・杉藤旬亮(同センター会長)との縁により2025年9月に就任。相模原を中心に公共施設の電気保安を多数受託し、安定した電力インフラを支えている。また、2026年4月より電気工事部門も新設した。2026年度は新入社員3名を迎え、事業拡大と業界発展に積極的に取り組む。
SDGsへの取り組み
- 【7】省エネルギー対応や再生可能エネルギー設備の保安強化及び電気設備の更新を行っています。
- 【8】技術者に初任給から高水準を設定している。業界の人手不足解消に向けた企業努力で経済成長を支えています。
- 【10】国連NGO横浜国際人権センターの移動教室支援企業としての運営と講演を行っています。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社メガ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0239 神奈川県相模原市中央区中央6-14-8 |
| 創業年 | 1966年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 輿水 大輔 |
| 事業内容 |
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| 企業ロゴ | ![]() |


























































