Talencoは、中小企業の採用支援で感じた「表面的な施策では変わらない」という課題から2024年に創業しました。求人票やホームページを整えても、本質的な組織課題は解決しないという現実が出発点です。最大の転換点は、採用支援から人事体制の再構築へ事業軸を移したこと。採用できても定着せず、育成も機能しない企業を見る中で、求人の「入口」だけでなく、会社が本当に儲かる組織づくりまで踏み込む必要性を痛感しました。現在は採用・育成・評価・配置を一気通貫で支援し、企業の収益向上に直結する人事戦略パートナーとして活動しています。表層的な支援ではなく、組織の根幹から変える。それがTalencoの使命です。

Talencoの強みは、物流・建設・製造200社の支援から得た「一番儲かる人材戦略を導く知見」です。採用ありきではなく、外注化・DX化・顧客開拓まで選択肢に入れ、ELTV（従業員生涯価値）の最大化を追求します。
独自性は成果報酬型モデル。ELTV向上額に応じた逓減型報酬で、企業はリスクゼロで始められ、成果が出た分だけ支払う仕組みもあります。月次測定で透明性を確保し、最終的には企業が自立できる内製化支援まで行います。
今後は成果報酬型を本格展開し、「採用支援会社」から「利益最大化の経営参謀」へ。労働集約型産業の人材課題を、最も儲かる方法で解く。それがTalencoの使命です。

【課題にあわせて最適なサービスをご提案します】
・サブスク採用代行サービス｜Talenco RPO
https://talenco.jp/service/rpo-s/

・サブスク人事の用心棒
https://talenco.jp/service/bodyguard/

・タレンコ・メンバーズ・クラブ（Talenco Members Club）
https://talenco.jp/service/talencomembersclub/

・次世代採用 プラットフォーム「KAI-JIN」
https://talenco.jp/kai-jin/

Talencoは相模原を拠点に、物流・建設・製造業の人材課題を解決することで地方経済の持続可能性を高めています。人手不足で案件を断らざるを得ない地域企業に対し、採用・定着・育成の仕組みを構築し、地域雇用の創出と産業基盤の強化に貢献しています。
SDGsでは「8.働きがいも経済成長も」「10.人や国の不平等をなくそう」に注力。グローバル採用やジェンダー平等な採用支援、評価制度の見直しを通じたウェルビーイングな職場づくりを推進します。
今後は企業の収益向上と従業員の幸福度向上を両立させ、地方で働く意義を最大化する。持続可能な地域産業の実現がTalencoの社会的使命です。

弊社では採用支援ディレクターを募集（※現在は募集停止。再開時にお声がけしますのでお問い合わせください）。求める方は、表面的な採用施策ではなく、企業の本質的な課題解決に興味がある方です。
弊社の魅力は「クライアント企業を本当に儲けさせる」という明確なミッション。採用だけでなく、外注化・DX化・顧客開拓まで踏み込み、ELTV最大化を追求する戦略的思考を学べます。物流・建設・製造業界の200社の知見を活かし、再現性の高い成果を出せる環境です。フルリモート勤務可能で、副業・パラレルワークも歓迎。一緒に地方中小企業の未来を変え、仕事を通じて人生を彩る場を創造したい方をお待ちしています。