企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
街中の白衣屋からスタートした弊社。転換期は1998年頃でした。楽天やGoogleが産声を上げた当時、インターネット技術の未来に大きな可能性を感じネット通販に着手しました。右も左もわからないまま独学でホームページを作成し白衣のネット通販を始めました。お客様からの注文メールが届くと、飛び上がりたくなるほど嬉しく、お客様への注文確認メールには、季節の挨拶や話題を加えて返信していました。こうしたやり取りの中でお客様が満足して喜んでくださっている様子が窺えると非常に嬉しく、より良いものをお届けするための原動力になってきました。このような試行錯誤を繰り返してきた歴史と姿勢が今日に繋がっていると思っております。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社の目指すビジネスモデルはITを駆使し、世の中の役に立つ事業や商品・サービスを提供し続けることです。 そして、そのビジネスの根幹は、心遣いだと思っております。 ITを活用しますが、人と人とのつながりや人間の体温を感じ取れないビジネスにならないよう心がけております。そして、お客様に寄り添った真摯で誠実な対応・心遣いこそが最も大切だと思っております。これはお客様に対しても、取引先に対しても、社内の同僚・上司・部下に対しても同じことがいえます。これからもこのような根幹を大切にし、弊社に関わってくださった多くの方々へ幸せを届けられるよう精進してまいります。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社はITやネットを使った、いわゆる最先端のビジネスです。それゆえに弊社の仕事に関わるスキルを持つ人材というのは、東京や大阪などの中央に流れがちです。しかし、「生まれ育った姫路で、地域とのコミュニケーションを大切に働きたい。」「家族の近くで、地域の人々のために尽くしたい。」という方々もいらっしゃいます。弊社はそのような価値観を持った人材に支えられています。私はこういった価値観というのはビジネスを成功させる上でとてもとても大切だと思っていますし、豊かな人生にも繋がると思っています。そしてそのような人材が働きやすい環境づくりのお手伝いが少しでも出来ればと努めております。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
働く上で大切なことは、人と人との関わりを大切にした心遣いの気持ちです。 そしてその基本になるのが、人間好きで相手に興味を持ち愛情があることです。 これは同僚・上司との関係、お客様対応、そしてマーケティング施策など、全てに通じる大切な部分です。 求人募集時には下記の7つの項目のいづれかを持ち合わせている方を歓迎しています。(1)前向きで素直な方、(2)強いハートを持ち、チームで取り組める方、(3)気のまわる心遣いを大切に出来る方、(4)機会を作り出し、機会によって自分を変えられる方、(5)人間好きで愛情多き人、(6)論理的思考の方、(7)自分の考えを人に伝える”言葉”を持っている方。ご応募お待ちしております。

ひとを知る

代表取締役社長
高橋亨
1964年生まれ。兵庫県姫路市出身。大学卒業と同時に家業の白衣店を継ぐ。2003年、会社を設立し取締役に就任。2011年、代表取締役に就任。現在に至る。人生で出会った人々が私に寄り添い励ましてくださったように、「寄り添い心遣いの出来る企業でありたい」、「真摯で誠実な企業でありたい」、そして「信頼される企業でありたい」と思っております。
SDGsへの取り組み
- 【8】『真摯にチャレンジする心』を大切に。たとえ失敗したとしてもその姿勢と勇気を評価し応援しております。
- 【17】経営理念として、「ステークホルダーや弊社に関わってくださった多くの方々へ幸せを届ける」を掲げ、尽力しております。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社ティーエッチエス |
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| 所在地 | 〒671-2123 兵庫県姫路市夢前町山冨40 |
| 創業年 | 1964年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋亨 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 商品・サービスサイト | リンクはこちらから |
| WEBサイト | 【YouTube】ティーエッチエス カスタマーセンター【LINE】ユニコレ |
| 企業ロゴ | ![]() |






























































