昭和32年に大阪市東区玉造町、現在の中央区玉造で創業。弊社の企業基盤は、昭和39年の東京オリンピックを契機に確立されてまいりました。中興期には、バブル景気を背景に様々な出版物を一括担当し、出版物の総合配送拠点としての役割を担当してまいりました。バブル崩壊後、失われた20年といわれた景気の低迷を受け、この時期に従業員の理解を得て、車両の一元管理、月給制の導入、女性ドライバーの積極採用等様々な改革を実施してまいりました。昨今、ドライバーの長時間労働や人材不足等が社会問題化しておりますが、弊社は、従業員160名(内女性24名)を擁し、残業ゼロ、有給消化率100％を達成し、労働環境整備を進めています。

弊社は、創業以来培った「信頼と変革」を基盤に、革新的な物流ソリューションを提供する企業です。「ヨジカン便」や「おまかせルートサービス」などのオーダーメイド型サービスにより新たな市場を開拓し、「Nコンボ便」ではマクドナルド様や学校給食会様との協業を通じ、物流効率化を社会的に実現。さらに「残業ゼロ・有給消化率100％」といった働き方改革を推進し、優秀な人材の定着を実現しています。AIによる配車最適化やリアルタイム車両管理、通信型ドライブレコーダーを導入、物流ソリューションプロバイダーとしてさらなる進化を続けています。

弊社は、「持続可能な社会への貢献」 を企業理念の柱として、SDGsに合致した活動を推進しています。特に、社会問題となっている長時間労働や人材不足に対し、積極的な働き方改革で対応しています。
具体的には、月給制の導入 や 女性ドライバーの積極採用 を通じて、多様な働き方を提案。これにより、従業員が安心して働ける環境を整備し、残業ゼロ、有給消化率100％ を達成しました。これはSDGsの目標8 「働きがいも経済成長も」 の実現に貢献するものです。
また、これらの取り組みは、地域の雇用を創出し、安定した物流インフラを維持することで、地方経済の活性化にもつながります。私たちは、企業の社会的責任（CSR）を果たすだけでなく、持続可能な社会の実現に向け、物流の観点から地域社会を支え続けてまいります。

永尾運送は「人は、人財なり」を企業理念に掲げ、社員一人ひとりの価値を尊重し、多様な働き方を推進しております。健康経営にも注力し、週1日から勤務可能な制度を整えるなど、安心して長期的に活躍できる職場環境の整備に努めております。求める人物像は、人との出会いを大切にし、業務に誠実かつ情熱を持って取り組める方、さらに困難に対しても前向きに挑戦し、楽しさを見出しながら成長できる方です。今後も社員と共に発展し、地域社会への貢献を果たしてまいります。