企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
2024年に、私と社員1名で創業しました。創業前は個人事業主としてさまざまな案件に携わっていましたが、このままでよいのかと葛藤する日も多くありました。転機となったのは、2021年に開催された東京2020オリンピックに関わる案件です。これまで経験したことのない技術や、卓越した技術を持つ職人の姿に感銘を受け、より一層この仕事が好きになりました。その後、積極的に技術を習得し、社員を増やしながら技術継承にも取り組んできました。現在では、さまざまな案件を受注できていることに感謝しています。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社では、社員一人ひとりの成長や成果を正当に評価する独自の制度を設けています。年功序列ではなく、スキルシートに基づく昇給・インセンティブ・目標達成時の特別報酬・資格取得支援・専用車貸与・業務用端末貸与など、社員が意欲を持って働ける環境づくりに力を入れています。また、迅速なレスポンスを大切にしていることも弊社の強みです。お客様からのご相談や現場での課題にスピード感を持って対応し、信頼関係の構築につなげています。今後は、将来の幹部候補となる人材の育成にも注力し、一人ひとりが各案件を安心して任せられる存在へと成長できる体制を整えていきます。次世代への技術継承を進めながら、将来を見据えた持続可能な組織づくりを目指します。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
弊社は福岡県北九州に本社を置く会社です。昨今では技術者不足や人材流出など、衰退しています。そのため、弊社では働きやすい環境づくりに取り組んでおり、年功序列ではなく、スキルベース評価・独自のインセンティブ制度・リモートワークの推奨などを通じて、働き方に柔軟性を持たせ、個人の働き方を尊重し納得感の作業環境を重視しています。「ここで働き続けたい」と思ってもらえる一環として、活発にコミュニケーションを取り多方面での意見交換や技術継承など一人一人の能力向上を目的とした働き方改革も実施しています。「自律して働くことへの信頼」という各々への理解とお互いを尊重する環境です。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社では、経験不問で中途採用を行っており、将来的には新卒採用も視野に入れています。結果だけではなく、そこに至る過程も大切にしており、社員同士で協力しながら、よりよい仕事を目指せる方を求めています。現場へ向かう際は社用車で直行直帰でき、業務用端末の支給・専用車の貸与・インセンティブ制度など、働きやすい環境も整えています。現在は、現場職・営業職・管理職・事務職など幅広い職種で採用を進めています。ご興味のある方は、ぜひ一度お問い合わせください。

ひとを知る

代表取締役
仲山 秀明
高校卒業後、就職活動に苦戦し、複数の企業でさまざまな経験を重ねてきた。転職を重ねる中で自らの目標を見出し、心から好きだと思える仕事に出会った。それが、現在の電気通信の仕事である。これまで多様なプロジェクトに携わり、着実に実績を積み重ねてきた。今後もお客様にとって信頼できるパートナーであり続け、確かな技術と誠実な姿勢で成果を追求していく。
SDGsへの取り組み
- 【8】人生の一部である「働く」を楽しく思える環境を構築し、経済成長に助長できるようディーセント・ワークを促進します。
- 【12】現場で出る「廃材・ゴミ」を細かく分別し、活用できる資源として再生し、廃棄物による環境汚染を減らします。
- 【17】「個の力」だけではなく、グループやチームとしてあらゆる面で力を合わせ、能力向上、目標達成に向け進展します。
企業プロフィール
| 企業名 | 株式会社R.Fais |
|---|---|
| 所在地 | 〒806-0067 福岡県北九州市八幡西区引野1丁目26-18 |
| 創業年 | 2024年創業 |
| 代表者 | 代表取締役 仲山 秀明 |
| 事業内容 |
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| WEBサイト | リンクはこちらから |
| 企業ロゴ | ![]() |



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