「家事・育児と仕事を両立できる社会をつくりたい」という想いから創業しました。創業者自身が会社員時代に半年間の育休を取得し、家事や育児の大変さを身をもって経験したことが原点です。誰もが当たり前と思っている家庭での役割が、実際には大きな負担でありながら十分に評価されていない現実を痛感しました。また、多くの女性が出産や育児を理由にキャリア形成を諦めざるを得ない状況にも課題を感じ、「ママが働きやすく、成長できる会社をつくりたい」と起業を決意。創業当初は人材業界の経験も顧客もなく、会社に寝泊まりしながら一人で新規開拓の電話営業を続ける日々でした。その想いに共感する仲間が集まり、現在は社員18名、そのうち約8割がママという組織へと成長しています。

弊社の強みは、ホテル・旅館・レストランの調理師・料理人に特化した高い専門性と、現場で培った豊富なネットワークです。また、人柄や現場との相性まで考慮したマッチングにより、求職者様と企業様の双方に最適なご提案を行っています。今後は登録者数や取引先の拡大に伴い、新規開拓だけでなく既存のお客様へのフォローや採用支援にも注力し、より質の高いサービスの提供を目指してまいります。

採用商店株式会社は、“人材を埋める”だけではなく、「経験や技術を正しく活かす社会」を目指しています。観光業界では深刻な人材不足が進む一方、年齢やライフステージを理由に活躍の場を失う料理人も少なくありません。採用商店では、一人ひとりの経験や価値を尊重し、最適な現場とのマッチングを支援しています。また社内においても、年齢・性別・ライフプランに関係なく、多様な人材が働きやすい環境づくりを推進。持続可能な働き方と技術継承を通じて、SDGs達成に貢献してまいります。

家事・育児を優先しながら働ける環境づくりに力を入れています。フレックスタイム制、定例MTGの廃止、週2～3日の在宅勤務、服装自由など柔軟な働き方を整備し、子どもの体調不良や保育園・学校行事を優先できる体制を構築しています。また、当社の理念である「忘己利他」のもと、自分の利益よりも相手の利益を大切にできる方を求めています。そのため、人材業界や営業の経験は問いません。未経験者も積極的に採用し、成長を支援しています。「家事・育児をしながらパパの給料を超える」をテーマに、成果に応じた報酬制度を整え、高い収入を目指せる環境も魅力の一つです。