2022年、代表1名で創業しました。前職では企業研修やマネジメントに携わる中で、ある違和感を抱いていました。
研修直後は意欲が高まるものの、現場に戻ると学びを具体的な行動に移せない。知識は増えているのに、実践につながらないという現実です。創業後、自ら現場でイベント運営や地域プロジェクトの意思決定を担う中で、その違和感は確信へと変わりました。
人は知識だけでは動けない。状況を読み取り、判断し、行動へとつなげるための思考とプロセスが必要です。現在は「どう考え、どう判断し、どう行動するか」を体系化し、実践型のスキル開発として企業に提供しています。

弊社の研修の特徴は、「どう考えるか」だけでなく「どう動くか」までを扱う点にあります。正解を教えるのではなく、状況に応じて自ら判断し、行動できる力を育てることを重視しています。知識や理論だけでは対応しきれない場面に数多く向き合ってきた経験があるからこそ、研修内容も抽象論に終わらず、実務に直結する形で整理されています。
今後は、思考や行動の傾向を可視化する診断や、実務を想定した研修プログラムをさらに磨き、企業ごとの課題や現場の実情に応じた人材育成を深めていきます。学びが研修の場で完結するのではなく、日々の仕事の中で自然に使われる仕組みづくりを進めていきたいです。

弊社は、研修やイベントなどの取り組みを通じて、人が考え、行動し、その経験が組織や地域に蓄積されていく関わり方を大切にしています。一時的な成果や場づくりではなく、関わった人の中に判断の軸や視点が残ることを重視してきました。
また、企画や運営の過程そのものを共有し、役割や責任を分け合うことで、当事者意識が育つ設計を心がけています。こうした経験の積み重ねが、働きがいや主体性を生み、結果として持続可能な組織や地域のあり方につながっていくと考えています。今後も自社の強みが活きる形で、丁寧な関わりを続けていきます。

弊社では、あらかじめ決められた正解や役割に従うよりも、状況を観察し、自ら考えて行動する姿勢を重視しています。目の前の出来事に対して仮説を立て、試し、振り返る。その積み重ねを楽しめる方にとっては、日々の取り組みそのものが学びになる環境です。
将来的に共に関わる人材には、成果だけでなくプロセスにも関心を持ち、対話を通じて考えを深められることを期待しています。研修やプロジェクトを「任された仕事」としてではなく、「一緒につくる場」と捉えられる方と、長期的な視点で協働していきたいと考えています。価値観を共有しながら、試行錯誤を前向きに楽しめる関係性を大切にしています。