代表の小畑和貴は、大手人材企業での約10年の経験から、「意思決定の遅さ」や「社員の働き方」への課題意識を持ち、2024年8月にGR8キャリアを設立しました。
創業当初、医療・福祉分野の人材不足という大きな課題に向き合い、IT技術を駆使した新しいビジネスモデルの構築に着手。この柔軟な体制が求職者・企業双方に評価され、創業1年足らずでメンバー15名に急拡大するという大きな転換点を迎えました。
組織拡大後も、「質の高いマッチング」と「社員とその家族の笑顔」にこだわり、日々成長を続けています。

GR8キャリアの最大の強みは、「社員とその家族の笑顔」を追求し、従業員ファーストの組織体制を築いている点です。現在、従業員の意見を尊重し、心理的安全性の担保、残業の強制をしないワークライフバランス、実力に応じた高い待遇といった、大手にはない柔軟なフォロー体制が強みです。
今後は、この「人」を活かす強みをさらに強化します。医療福祉分野の人材不足に対し、ITテクノロジーを駆使した新しいビジネスモデルを開発・発信し、精度の高いマッチング技術で参入障壁の高い地域医療へも深く食い込んでいく方針です。従業員がイキイキと働ける環境を核として、枠にとらわれない事業を多角的に展開し、業界全体の未来を支援します。

GR8キャリアの事業は、SDGs 8「働きがいも経済成長も」とSDGs 3「すべての人に健康と福祉を」に直結しています。
私たちの最大の地域貢献は、地方で深刻な医療・福祉の人材不足を解消することです。質の高いマッチングで企業が安定したサービスを継続できるよう支援し、地域社会の福祉体制を守ります。
今後は、「キャリア機会の不平等」の解消に注力。オンラインでの専門カウンセリングや独自プログラムを通じ、地方の求職者へ都心部と同等のキャリア形成機会を提供します。また、自社の柔軟な働き方（在宅ワーク等）を取引先に啓発することで、育児・介護と仕事を両立できる環境を地域全体に広げ、質の高い雇用創出に貢献します。

「人の役に立ちたい」という高い意欲を持つ方を、人材コーディネーターとして募集しています。未経験や第二新卒も歓迎です。

【求める人物像】 誠実な対応ができるコミュニケーション能力と、自ら学び成長し続ける高い意欲を持つ方。独りよがりにならず、チームの協調性を大切にできる方を求めています。

【働く魅力】柔軟な時差出勤や在宅ワークなどをうまく活用し、プライベートと両立可能。成果を正当に評価し、頑張った分が給与に反映される明確な評価制度も魅力です。自分の魅力を活かし、社会的な意義のある仕事で輝きたい方を歓迎します。

「代表・小畑の創業の想いや、『社員の幸福を核に医療福祉業界を支援する』当社の挑戦に迫ったインタビュー記事をぜひご覧ください。」
→https://biz.ncbank.co.jp/posts/gr8-career/