2018年に食品イベントの運営・卸業、人材育成や若手育成、採用支援などを行う個人事業として開業いたしました。弊社の事業に関わるステークホルダーが、事業を通じて幸せになってほしいという想いから屋号は今の前身となる「幸屋」と命名しました。そして弊社にアルバイトに来ていただいた方や、お取引先様の社員様と深く関係値を築き「労働」についてお話をさせていただく機会も設けます。その際、今の10代・20代・30代の方「働く」ということについての考え方が物凄い速度で変化していることを実感し、人材事業を立ち上げることでまずは地元福岡から「働く喜び」を伝えていくために、2023年に法人化を行いました。

求職者様とは今の人材業界によくある「本人の夢や意思を考えず利益獲得だけが先行し、ポジショントークで転職を強要する」という事態が起こらないよう、労働に対する意識改革・教育・具体的なキャリアプランを考え、内定まで並走しております。そのため、既に転職が成功した方からも感謝の言葉を多く頂いております。また企業様につきましては「幸屋式相互理解採用」を中小企業・ベンチャー企業・零細企業・個人事業主の代表者様向けにコンサルティングを行っており、無駄な費用がかかからず「質の高い採用・定着」に繋がっております。今の時代は採用も大切ですが、定着や会社愛を代表者がいかに本気で考えるかが軸となってきます。

福岡は九州の中心地で、さらには国外からの玄関口でもあるため、スタートアップ企業・外資系企業・本社を東京に置く大手企業の支店・地元愛が強い中小企業など、様々な企業が集まっております。令和発祥の「大宰府」効果も相まってコロナが終息後も絶えずインバウンド需要があり、求人数も多いため「物価が安い」「食事がおいしい」「様々な方が働いている」「住みやすい」といった魅力が沢山あります。地域の課題はいかに福岡の魅力を伝え、県外から良い人材を流入させつつ定着してもらうかが地域と弊社の課題です。これからも地域に貢献出来るよう努力してまいります。

弊社が求める人材を1つに絞るならば、「ステークホルダーを幸せにできる人材」です。求職者様にとって意味がある転職を成功させ、企業様は雇用に対する不安要素が何も無い状態で経営を行っていただくことで、労働者様には楽しく長く働いていただき、日本全国各地域の雇用問題も解決出来ると考えるからです。弊社ではこのように高いホスピタリティ精神をお持ちの方を求めております。一社員ではなく会社全体でとった行動が様々な方に感謝され、社員一人一人が企業の代表であるかのようにそれぞれが熱い意志をもって働いていただきたいと思っております。