2003年、認知症になっても尊厳を持ってその人らしく暮らせる社会を目指して、認知症対応型グループホームを開設。2009年より短期利用の可能なショートステイを開設しましたが、2019年に前代表が高齢のためショートステイを他社へ譲渡。2022年、現代表が就任し、コロナ禍以降、感染症対策に万全を期しました。グループホームは、体制上、看護師が不要ですが、恵の里では、急病急変にいち早く対応するため、看護師が勤務しています。また、職員の働き方を改革の一環としてIT化に取り組み、タブレット端末などを導入しております。入居者の要望に応えるため、職員は、受診の送迎、買い物の代行や付き添いを行い好評をいただいております。

当施設では、福祉の現場から地域に根ざした住みよい社会の実現を目指し、日々の取り組みを行っています。ご利用者様一人ひとりや地域の方々に寄り添い、安心・安全な暮らしを支えることを大切にしています。季節の行事を積極的に取り入れることで、利用者様の笑顔や心の安らぎにつながる時間を提供しています。また、恵の里の菜園で収穫した野菜や、近隣で採れた山菜などを食材として取り入れ、食を通じた楽しみや地域とのつながりも大切にしています。さらに、地元の中学生や求職中の方の職場体験を受け入れ、地域に開かれた施設づくりを進めています。職員が資格を取得しやすいよう勤務調整を行うほか、緊急連絡や各種情報を迅速に共有するためLINEを活用しています。加えて、年間6回、地域の方々を交えた話し合いの場を設け、新たな気づきや課題を施設運営に活かしています。

私たちはSDGsの理念に基づき、誰もが尊厳を持って暮らせる持続可能な地域社会の実現を目指しています。具体的には、施設内での食品ロス削減のため、食材発注のシステムを変更し、状況に応じて近傍スーパーへの買い出しを併用しています。また、施設照明のLEDへの切り替えは終了しており、節電対策として昨年よりソーラーパネルを設置し始めました。職員の資格取得支援やワークライフバランスの改善にも取り組み、定年制はなくいつまでも働くことができます。今後は施設菜園の野菜だけでなく、地域の農家と連携した地産地消の推進や、外国人介護士の受け入れ体制を整備して、多様性のある持続可能な福祉サービスを展開します。

私たちの施設では、パート・正社員ともに随時募集しており、未経験の方も大歓迎です。介護の仕事が初めての方でも、先輩スタッフが丁寧に指導し、資格取得支援制度も整えておりますので、安心してスタートできます。求める人物像は、利用者様に寄り添い、笑顔で接することができる方です。年齢や経験よりも、思いやりの心と前向きに学ぶ姿勢を大切にしています。定年制はなく、60代・70代の方も活躍中です。週3日程度の勤務や時短勤務など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能ですので、子育て中の方やセカンドキャリアをお考えの方もぜひご相談ください。