弊社代表の髙橋新汰が秋田県内の大学在学中に、学生の「働くこと」へのモチベーションが低いことに違和感を覚えたことが始まりです。「もっと楽しく前向きに仕事ができる世の中」の実現を志し、2022年にローカルクエスト株式会社の設立に至りました。弊社は「情熱を育む」をミッションに、インターンシップでもアルバイトでもない、新しい事業モデルに挑戦しております。大学生と社員でプロジェクトチームを結成し、ホームページ作成やSNS運用を通じて地域企業の課題解決のお手伝いをする取り組みです。いわばマーケティング実践講座のようなもので、学生は3ヶ月間で顧客への聞き取り調査も含めた企業の問題点の分析を行います。

弊社の強みは「学生が挑戦しやすい環境」です。報酬型のインターンシップは社会人としての行動が求められます。一方弊社のプロジェクトは学生が主体ではあるものの、彼らに責任は一切ありません。「挑戦の一歩に伴走を」というコンセプトのもと社員や経験を積んだ学生が手厚くサポートしているため、6割以上の学生が複数のプロジェクトへ継続参加しております。また、弊社のプロジェクトは企業と学生双方にとって有意義なものです。学生にとっては企業を題材にマーケティングを実践的に学ぶ貴重な機会であり、従業員の高齢化により新たな挑戦が難しい地方企業にとっても、学生の熱量が加わることは組織風土を変えるきっかけになります。

秋田県は「課題先進県」であり、日本の中でもとりわけ危機感の強い地域です。しかし、その分人口減少や高齢化などの問題を「どうにかしなければ」という意識が強いため、一致団結しやすいことが秋田県の強みであると存じます。そのため、弊社の新しい挑戦に協力してくださる企業様も多く、大変感謝しております。今後は秋田県での課題解決の事例を、日本全国や世界に広げてまいりたいと考えております。加えて広大な自然と人の温かさによって、自分たちで新たな遊びや楽しさを見出すことのできる余白も秋田県の魅力です。弊社としても農家さんのお手伝いや企業見学等の1dayイベントを企画することで、学生にとって学びと娯楽を両立し、地域の魅力を再確認できる場を提供しております。

弊社は創業からの歴史がまだ浅いですが、未知へと挑戦し続ける会社です。そのため勇気と情熱を持って、新しいことに挑戦できる方を求めております。加えて学生から企業の代表の方まで幅広い年齢層の人々と関わるため、一人ひとりの背景や想いを汲み取ることのできる対話的コミュニケーション能力に優れた方であれば幸いです。生きていくために仕事をするのではなく「生き様」を仕事にする、このような想いを私たちと一緒に全国へ広げませんか。まずは面談などでざっくばらんにお話しできればと存じます。あなたの、ありのままの「生き様」をぜひお聞かせください。共に未来へ可能性を広げられる仲間との出会いを楽しみにしております。