企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えて下さい。
弊社は2013年に創業しましたが、当初は仕事を断られ前途多難な毎日でした。しかし今でもお付き合いのある企業様にお声がけいただき、信用を得るために丁寧かつ迅速により柔軟に対応できるよう努力を積み重ねた結果、現在ではその取り組みが評価され、素晴らしい企業様から多くの案件を受注出来ております。また、SDGsの観点から廃棄される予定だった端材をアップサイクルした新商品のクッションも開発いたしました。こちらの商品を作る過程では片腕や半身不随の方でも端材をカットしたり、詰め物をしたりと新しい仕事を生んでおります。自分達で作った商品への喜びと賃金の向上はもちろんのこと、働く意欲を生み出すことに成功した弊社の大きな転機であり、今では事業の1つの柱として取り組んでおります。
御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えて下さい。
弊社は日々、利用者が一般の企業で活躍出来るように検品・軽作業等を行っております。かつては片腕の方や半身不随の方になかなか仕事を提供出来ないもどかしさもあり、改善出来ないかと日々悩んでおりました。そこで、今まで通常の業務で廃棄されていた端材をアップサイクルした新商品を開発。製造過程で、片腕や半身不随の方でも端材をカットしたり、詰め物をしたりと新しい仕事を生むこともできました。今後は、この商品を我々福祉事業所ならではの商品としてより多くの方に知っていただけるように発信したいと考えております。障害の有無にかかわらず、意欲や能力に応じて誰もが生き生きと仕事に取り組める事業所にしてまいります。
企業から見た地域の魅力について
御社から見た愛知地域の魅力について教えて下さい。
弊社の位置する稲沢市は名古屋市・岐阜市などの主要都市への交通アクセスもよく、ベッドタウンとして最高の地域だと思います。また福祉サポートも非常に手厚く、積極的に取り組んでいるアットホームな地域で住みやすい環境が整っております。企業にとっても、福祉に寄り添うまちづくり事業を始めるのにピッタリなまちであると感じております。弊社としても稲沢市から福祉・就労支援の大切さを積極的に発信していきたい所存です。
企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えて下さい。
弊社は障害のある方々の「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動・就業後のサポートなどを行っております。福祉に「興味・高い倫理観・責任感」をお持ちいただくことはもちろんですが、日々の仕事は「指示待ち」ではなく、「自ら学び、気づき、考える」ことができる方でないと成果に結びつきません。そのため「PDCAサイクル」を回せる方と是非ご一緒出来ればと考えております。
ひとを知る
代表取締役
黒野晋司
上場企業のセールスマンを経て、2013年に独立創業。福祉のみならずイベント事業も展開中で、10年でグループ会社を併せると7事業所を展開している。障がいを持っていても自分の力でお金を稼ぐことができるよう利用者さんが自信をつけて、社会復帰の応援に繋がる手助けを行っている。
SDGsへの取り組み
- 【4】全ての従業員の主体性を尊重し、平等なリーダーシップ発揮の機会を確保いたします。
- 【9】リ・デザインプロジェクトにて販売している、障がいを持つ方々が作成し販売を行う弊社オリジナルのクッションは産業廃棄物を素材に使用しております。
企業プロフィール
企業名 | 株式会社グローアップ |
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所在地 | 〒492-8218 愛知県稲沢市西町3丁目73番地2 |
創業年 | 2013年創業 |
代表者 | 代表取締役 黒野晋司 |
事業内容 |
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