私は保育士として自分が発揮できず苦しんでいました。それは後輩たちも同じでした。そこで自分達が輝けるために2006年に『豊田市男性保育師連盟』を設立しました。父親の育児支援に特化した活動で、国の表彰を2度受賞しました。また、保育現場の離職やサービス残業や持ち帰りの現状を打破するために、公務員を退職し、園長として民間の一現場から業務改革を実施。職員のアンケート結果で満足度100%を獲得し、3年連続離職のない職場へと変革。現在『保育チェンジメーカー』として、全国で講演会を実施しています。2023年に株式会社太陽Sunを設立し、保育士が持続可能に働く職場を作るために、療育施設『Happy 3un』を設立いたしました。（『Smiley 3un』7月開所予定 ）

働く全員が『保育』のプロフェッショナルです。ここでは、保育士の地位が一番高く、私を含めた皆が対等な関係性です。マネジメントでは“エンパワーメント”で“ボトムアップ”な組織作りを大事にしています。これが『持続可能な保育士現場』の秘訣だと思っています。また全員が「子どもにとってどうなのか？」を常に考え、業界の常識を疑い、時に覆し、まずは実践事例を作ることが当たり前の職場です。それが質の高さへと繋がり、市外や県外から見学者が多数来る人気へと繋がっているのだと感じます。今後は、保育士が持続可能に働ける場所を増やしながら、業界にない保育士の新たな職場を生み出していく計画です。

“保育士の仕事はとても楽しい”これは私がずっと感じているブレない部分です。しかし、世間では、「一斉退職」「大量離職」「保育士不足」など暗いニュースが後を絶ちません。まずは自分の身近からこの問題を解決し、SDGsの8番「働きがいも経済成長も」を作り上げています。それがあるからこそ、SDGsの4番「質の高い教育をみんなに」が生まれています。特に療育の現場は質の悪さが目立ちます。現在、質の高い現場を作りながら、業界全体の変革へ繋がる取り組みを発信中です。SDGsの5番「ジェンダー平等を実現しよう」では、20年の活動が男性保育者を輝かせ、父親の育児が当たり前の世の中へ変わる一端を担ったと感じています。

保育士が持続可能に働く職場なので、『保育士資格』は必須です。後々は、保育士の卵の受け入れも考えています。株式会社太陽Sunでは、スキルより“人間性”を大事にしています。皆で楽しく働ける保育士、互いに高められる保育士、この仕事が本気で好きな保育士、ここで学び自分を高めたい保育士等、ウェルカムです。経験年数も問いません。ここは、自分の考えを発言し、自分で作り上げていくことができる組織です。保育士が輝ける会社を一緒に作り上げていきませんか？保育士正規職員、パート職員（週1〜）、随時募集中です。まずは見学から気軽にお越しください。（連絡はSNSのDMからも可）