企業のこれまでとこれから
御社の創業から現在に至るまでの歴史について、転換点となった出来事を含めて教えてください。
宮大工の曾祖父をもつ創業者・纐纈輝夫が、樹脂の黎明期にその可能性を確信し新瑞橋で創業。リアカーで材料を運ぶ時代から、大工譲りの面倒見の良さで信頼を築きました。続く二代目は「デンソーを抜くぞ」を合言葉に最新設備を導入し、短納期への挑戦で急成長を遂げます。東海豪雨やリーマンショックを「協力と知恵」で突破。現在も金属代替の軽量化や環境配慮型ものづくりに注力しています。創業以来の「頼り頼られる」精神を受け継ぎ、一品物から量産まで、困難な課題に視点を変える知恵で伴走し、共により良い未来を形にしてまいります。

御社の現在の事業の強み・特徴やこれからの展望について教えてください。
弊社の強みは、長年培ってきた人たちとの繋がりです。広い知見を樹脂加工で形にする対応力もあります。樹脂独自の、熱可塑性特性を最大限に活かした「ヒーター曲げ」や、気密性の高い「ホットジェット溶接」に加えて接着を駆使して、強度を強める加工もできます。特に、短納期の相談では困難な要望を調整していける提案力が、顧客から高く評価されています。
今後は、半導体製造部品や医療機器分野におけるパーツの需要拡大を見据え、対応可能な生産設備投資を拡充していく展望があり、デジタル技術や検査体制を確立し、産業の進化を支えるパートナーとして事業を継続してまいります。

御社が考える地方創生・SDGsについて
御社が考える地方創生・SDGsについて教えてください。
ものづくり王国・愛知の地場産業である自動車分野にも携わり、部品供給等を通じて地域経済の発展に一役買うことが地方創生における役割です。環境面では、鉛フリー素材の採用や欧州の厳しい輸出規制に適合する既製品のないメーカー素材を積極的に活用し、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献しています。地域に根差し、どんな困難も「やり遂げる」強い意志を持つ人材を育てることです。会社に住まいが近い近隣在住の社員が多く、職住近接による移動コストの削減や、地域コミュニティとの深い結びつき自体が、持続可能な「住み続けられるまちづくり」に直結しています。

企業が求める人材像について
御社に応募していただきたい人材像について、具体的に教えてください。
弊社が求めるのは、現時点でのスキルよりも「任された仕事を何とかして最後までやり遂げる」という強い執念を持った人材です。現在は採用枠に空きがない状況ですが、弊社の姿勢に共感し、自ら道を切り拓こうとする積極的なアクションは大歓迎です。
「働く時間は家族と過ごす時間よりも長い」というモットーのもと、日々の業務に情熱を注ぎ、仲間と協力しながら一つの製品を作り上げる達成感は、何物にも代えがたい魅力です。樹脂の技術領域を広げる中で、経験の有無以上に、目の前の課題に真摯に向き合う姿勢を評価します。

ひとを知る

代表取締役社長
纐纈竜
社会福祉士として組織の基盤を作る楽しさと、人が支える現場の重要性説き、老人保健施設立上げに力を注いでおりました。重視しておりました家業入社後は、ITバブル崩壊。東海豪雨やリーマンショックという未曾有の危機に相次いで直面。事務員としての足元の実務から、非常事態における迅速な対応まで、あらゆる階層で組織を守り抜く経験を積んできました。「対人援助の視点」で社員や顧客に寄り添いながら、逆境下でも強固な環境を構築することが私の歴史です。
SDGsへの取り組み
- 【3】ワークライフバランスの推進: 長時間労働を削減し、メンタルヘルスケアを充実させる。 健康経営の導入: 社員の検診受診率向上や、スポーツイベントの開催などを通じて健康を促進する。
- 【8】多様な働き方の導入: 時短勤務、副業の解禁など、個々の事情に合わせた柔軟な制度。 適正な賃金と評価: 成果や貢献に見合った対価を支払い、不当な格差(男女差など)をなくす。
- 【12】グリーン調達: 環境負荷の低い材料を優先的に購入する基準を設ける。 有害物質の排除: 製品にRoHS指令などの規制対象物質が含まれないよう厳格に管理する。
企業プロフィール
| 企業名 | 名南化成工業株式会社 |
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| 所在地 | 〒468-0045 愛知県名古屋市天白区野並2-47 |
| 創業年 | 1960年創業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 纐纈竜 |
| 事業内容 |
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